Anstieg von Diskriminierungsfällen in der Privatwirtschaft laut Gleichbehandlungsbericht
Die Gleichbehandlungsanwaltschaft bearbeitete 2024 und 2025 insgesamt 9.268 Anfragen, was einem Anstieg von 31 % gegenüber den Jahren 2022 und 2023 entspricht.
Die Zahl der Diskriminierungsfälle stieg in den Jahren 2024 und 2025 um 33 % auf 1.975 Fälle, wobei 46 % der Fälle geschlechtsspezifische Diskriminierung betrafen.
Trotz steigender Antragszahlen konnten die Verfahrensdauern in der Gleichbehandlungskommission stabil gehalten werden, durchschnittlich zehn Monate in den Senaten I und II und acht Monate im Senat III.
Der Gleichbehandlungsausschuss des Nationalrats befasste sich am 20. Oktober 2026 mit dem Gleichbehandlungsbericht für die Privatwirtschaft der Jahre 2024 und 2025, der von Frauenministerin Eva-Maria Holzleitner vorgelegt wurde. Der Bericht wurde von den Fraktionen ÖVP, SPÖ, NEOS und Grünen zur Kenntnis genommen und soll im Plenum weiterverhandelt werden.
Die Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) meldete einen Anstieg der Anfragen um 31 Prozent auf 9.268 Fälle, davon 1.975 Diskriminierungsfälle, was einem Zuwachs von 33 Prozent entspricht. Die häufigsten Diskriminierungsgründe waren Geschlecht (46 Prozent) und ethnische Zugehörigkeit (33 Prozent). Die Mehrheit der Fälle (73 Prozent) betraf die Arbeitswelt, wobei sexuelle Belästigung in jedem vierten Fall eine Rolle spielte.
Die Vorsitzende der GAW, Sandra Konstatzky, hob die Bedeutung eines neuen digitalen Tools hervor, das seit 2025 für erste rechtliche Einschätzungen genutzt wird. Sie forderte die Umsetzung der EU-Richtlinien zur Stärkung der Unabhängigkeit der Gleichbehandlungsstellen und wies auf bestehende Schutzlücken, etwa im Bereich Alter und Digitalisierung, hin.
Auch die Gleichbehandlungskommission verzeichnete einen Anstieg der Anträge von 266 auf 368 in den Jahren 2024 und 2025. Die Verfahrensdauer konnte trotz steigender Fallzahlen stabil gehalten werden. Vorsitzende Birgit Lanner erläuterte Maßnahmen wie vorbereitende Sitzungen und Online-Verfahren zur Effizienzsteigerung.
Frauenministerin Holzleitner und Staatssekretärin Ulrike Königsberger-Ludwig betonten die Bedeutung der Umsetzung der EU-Richtlinien zur Entgelttransparenz und zu Standards für Gleichbehandlungsstellen. Die Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie befindet sich derzeit in Koordinierung innerhalb der Regierung.
Im Ausschuss wurden zudem weitere Themen wie das Kopftuchverbot für Schülerinnen, Väterbeteiligung bei Betreuungspflichten, Budgetsteigerungen für Gleichbehandlungsstellen sowie queerfeindliche Belästigungen am Arbeitsplatz angesprochen.
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