Debatte über Geschlechterquoten in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen: Die Positionen der fünf Parlamentsparteien im Vergleich

In der parlamentarischen Debatte am 25. März 2026 stand die geplante Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen im Mittelpunkt. Die Diskussion drehte sich um die Umsetzung der sogenannten Women-on-Boards-Richtlinie, die eine Mindestquote von 40 Prozent für Frauen und Männer in Aufsichtsräten vorsieht. Dabei wurden unterschiedliche Positionen zur Notwendigkeit, Ausgestaltung und Wirkung von Quotenregelungen sowie deren Auswirkungen auf Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt vertreten. Neben der Aufsichtsratsquote wurde auch die Frage einer verbindlichen Frauenquote in Vorständen thematisiert. Die Rednerinnen und Redner der fünf vertretenen Parteien zeigten dabei unterschiedliche Einschätzungen zu Chancen, Risiken und gesellschaftlichen Implikationen der gesetzlichen Vorgaben.

Gegenstand der Debatte

Die Debatte behandelte den Gesetzentwurf zur Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen von 30 auf 40 Prozent. Dabei ging es um die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Geschlechtergleichstellung in Führungspositionen (Women-on-Boards-Richtlinie). Diskutiert wurden die Auswirkungen auf die Unternehmensführung, die Bedeutung von Geschlechtervielfalt für die Wirtschaft, die Eingriffe in die Privatautonomie von Unternehmen sowie die Frage, ob und wie Quotenregelungen auch auf Vorstände ausgeweitet werden sollten. Die Rednerinnen und Redner bezogen sich auf wirtschaftliche, gesellschaftliche und rechtliche Aspekte der Frauenförderung in Führungspositionen.

FPÖ

Dr. Markus Tschank

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Dr. Markus Tschank kritisierte den Gesetzentwurf scharf als ideologisch motivierte Eingriffe in die Privatautonomie und Eigentumsrechte börsennotierter Unternehmen. Er bezeichnete die geplante Quote von 40 Prozent für Frauen und Männer als „Genderplanwirtschaft“ und bezweifelte, dass Geschlecht ein relevantes Kriterium für die Besetzung von Aufsichtsräten sein sollte. Tschank warnte vor einer weiteren Ausweitung der Quotenregelungen auf Vorstände und sah darin eine praxisferne Symbolpolitik, die an den Bedürfnissen der Wirtschaft vorbeigehe. Er betonte, dass in börsennotierten Unternehmen Profit und Shareholder-Value im Vordergrund stünden und nicht Geschlechterfragen. Abschließend kündigte er die Ablehnung des Gesetzes durch die FPÖ an.

• Originalrede Dr. Markus Tschank (FPÖ)

ÖVP

Ing. Thomas Elian

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Ing. Thomas Elian sprach sich für die Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten aus und hob die Bedeutung von Vielfalt für die Wettbewerbsfähigkeit Österreichs hervor. Er verwies auf historische Vorbilder wie Maria Theresia und betonte, dass Frauen in Führungspositionen ein Land stärken. Elian argumentierte, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Leitungsfunktionen wirtschaftlich erfolgreicher und attraktiver für Fachkräfte seien. Er befürwortete klare Rahmenbedingungen zur Überwindung struktureller Barrieren, sprach sich jedoch gegen starre Quoten in Vorständen aus und plädierte für Anreize statt Überregulierung. Zudem betonte er die Bedeutung von Rechtssicherheit und einem stufenweisen Sanktionsmodell.

• Originalrede Ing. Thomas Elian (ÖVP)

SPÖ

Sabine Schatz

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Sabine Schatz verteidigte die Frauenfördermaßnahmen und kritisierte die ablehnende Haltung der FPÖ als Ausdruck von Angst vor Frauen in Führungspositionen. Sie stellte heraus, dass Frauen nicht an Qualifikation scheiterten, sondern an männlich dominierten Machtstrukturen. Schatz hob hervor, dass die Frauenquote in Aufsichtsräten bereits Wirkung zeige und verwies auf positive Beispiele bei staatsnahen Unternehmen. Sie sprach sich für eine verbindliche Frauenquote auch in Vorständen aus, da dort der Frauenanteil mit rund 13 Prozent weiterhin sehr gering sei. Für die SPÖ ist die Quote ein notwendiges Instrument, um die gläserne Decke zu durchbrechen und eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Entscheidungspositionen zu erreichen.

• Originalrede Sabine Schatz (SPÖ)

NEOS

Henrike Brandstötter

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Henrike Brandstötter befürwortete die Frauenquote in Aufsichtsräten als wichtigen Schritt, betonte jedoch, dass Quoten allein nicht alle Probleme lösen. Sie verwies auf die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen wie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen. Brandstötter hob hervor, dass die NEOS auch ohne offizielle Quoten in mehreren Bundesländern eine hohe Frauenrepräsentanz erreichen konnten. Sie sieht die Quote als ein Instrument, das am Anfang helfen kann, aber langfristig durch weitere gesellschaftliche Veränderungen ergänzt werden muss.

• Originalrede Henrike Brandstötter (NEOS)

GRÜNE

Dr. Elisabeth Götze

Foto: Parlamentsdirektion/PHOTO SIMONIS

Dr. Elisabeth Götze begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie als Chance, die männlich dominierten Führungsetagen zu verändern. Sie kritisierte jedoch den Kompromiss der Koalition als Minimalvariante, da nur die Aufsichtsräte betroffen seien und keine verbindlichen Quoten für Vorstände eingeführt würden. Götze verwies auf zahlreiche Studien, die positive Effekte von mehr Frauen in Führungspositionen belegten, und forderte eine Quote, die sicherstellt, dass in Vorständen mindestens ein Mann und eine Frau vertreten sind. Sie sieht in der aktuellen Regelung nur einen ersten Schritt, der noch nicht ausreiche, um die gläserne Decke zu durchbrechen.

• Originalrede Dr. Elisabeth Götze (Grüne)

Die Positionen im direkten Vergleich

• Die FPÖ lehnt die gesetzliche Frauenquote als Eingriff in die Privatautonomie und als ideologische Symbolpolitik ab, während alle anderen Parteien die Quote als notwendigen Schritt zur Förderung von Gleichstellung und Vielfalt sehen.
• ÖVP und NEOS betonen die wirtschaftlichen Vorteile von Vielfalt und plädieren für eine ausgewogene, wirtschaftsorientierte Umsetzung mit Anreizen und ohne starre Quoten in Vorständen.
• SPÖ und Grüne fordern neben der Aufsichtsratsquote auch verbindliche Quoten für Vorstände, um die gläserne Decke zu durchbrechen und eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Führungspositionen zu erreichen.
• NEOS hebt hervor, dass Quoten allein nicht ausreichen und weitere gesellschaftliche Maßnahmen notwendig sind, um strukturelle Barrieren abzubauen.
• Die Grüne Partei kritisiert den Kompromiss der Koalition als unzureichend und fordert eine weitergehende Regelung für Vorstände.

Die vorliegenden Reden sind noch nicht nach § 52 Abs. 2 GOG-NR autorisiert.