Debatte über Geschlechterquoten in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen: Die Positionen der fünf Parlamentsparteien im Vergleich

In der parlamentarischen Debatte am 25. März 2026 stand die Umsetzung der sogenannten Women-on-Boards-Richtlinie im Mittelpunkt, die eine Erhöhung der Frauenquote in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen vorsieht. Die Diskussion drehte sich dabei nicht nur um die konkrete Quote von 40 Prozent, sondern auch um die Frage, ob und wie Quotenregelungen in Vorständen eingeführt werden sollten. Die Redner:innen der fünf vertretenen Parteien präsentierten unterschiedliche Sichtweisen auf die Notwendigkeit, Wirksamkeit und Auswirkungen solcher Maßnahmen auf Wirtschaft, Unternehmen und Gesellschaft. Dabei wurden sowohl wirtschaftliche Argumente als auch gesellschaftspolitische Aspekte und Fragen der Unternehmensautonomie thematisiert.

Gegenstand der Debatte

Die Debatte behandelte die geplante Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen auf 40 Prozent sowie die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie. Darüber hinaus wurde die Frage diskutiert, ob Quotenregelungen auch für Vorstände eingeführt werden sollten. Die Redner:innen setzten sich mit den Auswirkungen solcher Quoten auf die Wirtschaft, die Unternehmensführung und die Gleichstellung von Frauen auseinander. Dabei standen unterschiedliche Auffassungen über die Rolle staatlicher Eingriffe, die Bedeutung von Vielfalt für den wirtschaftlichen Erfolg und die strukturellen Barrieren für Frauen in Führungspositionen im Fokus.

FPÖ

Dr. Markus Tschank

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Dr. Markus Tschank kritisierte das geplante Gesetz als ideologisch motivierte Eingriffe in die Privatautonomie und Eigentumsrechte börsennotierter Unternehmen. Er bezeichnete die Erhöhung der Quote auf 40 Prozent für Frauen und Männer als „Genderplanwirtschaft“ und bezweifelte, dass die Geschlechterfrage ein zentrales Problem der Wirtschaft sei. Tschank warnte vor einer weiteren Ausweitung der Quotenregelungen auf Vorstände und sah darin eine unzulässige Bevormundung privater Unternehmen. Er argumentierte, dass Qualifikation und Leistung statt Geschlecht entscheidend sein sollten und äußerte Zweifel an der Wirksamkeit staatlicher Eingriffe in die Wirtschaft. Abschließend kündigte er die Ablehnung des Gesetzentwurfs durch die FPÖ an. Originalrede

ÖVP

Ing. Thomas Elian

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Ing. Thomas Elian betonte die historische Bedeutung von Frauen in Führungspositionen und argumentierte für die Erhöhung der Frauenquote als wichtigen Schritt zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Österreichs. Er verwies auf Studien, die einen wirtschaftlichen Vorteil von Unternehmen mit mehr Frauen in Leitungspositionen belegten, und hob die Bedeutung von Vielfalt als Wettbewerbsvorteil hervor. Elian sprach sich für eine Quote von 40 Prozent in Aufsichtsräten aus, lehnte jedoch starre Quoten in Vorständen ab und setzte stattdessen auf Anreize und ein Stufenmodell bei Sanktionen. Er unterstrich die Notwendigkeit, strukturelle Barrieren abzubauen und betonte, dass Gleichstellung mit wirtschaftlicher Vernunft verbunden sein müsse. Originalrede

SPÖ

Sabine Schatz

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Sabine Schatz kritisierte die Ablehnung von Frauenfördermaßnahmen durch die FPÖ und verwies auf die anhaltende Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen trotz guter Qualifikation. Sie argumentierte, dass Quotenregelungen notwendig seien, um männlich dominierte Machtstrukturen aufzubrechen und Frauen in Entscheidungspositionen zu bringen. Schatz begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie mit einer 40-prozentigen Quote in Aufsichtsräten und verwies auf positive Entwicklungen in staatsnahen Unternehmen. Sie forderte zudem verbindliche Quoten für Vorstände als nächsten Schritt, da dort der Frauenanteil weiterhin sehr gering sei. Originalrede

NEOS

Henrike Brandstötter

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Henrike Brandstötter befürwortete die Frauenquote in Aufsichtsräten als wichtigen Anfang, betonte jedoch, dass Quoten allein nicht alle Probleme lösen. Sie hob die Bedeutung weiterer Maßnahmen hervor, etwa bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen. Brandstötter verwies auf erfolgreiche Beispiele ohne offizielle Quote innerhalb ihrer Partei und sprach sich für eine evidenzbasierte Politik aus. Sie unterstrich, dass Frauen in Führungspositionen für Innovation und langfristigen Erfolg von Unternehmen wichtig seien. Originalrede

GRÜNE

Dr. Elisabeth Götze

Foto: Parlamentsdirektion/PHOTO SIMONIS

Dr. Elisabeth Götze begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie, kritisierte jedoch den Kompromiss als zu gering und als Minimalumsetzung. Sie verwies auf die weiterhin sehr geringe Frauenrepräsentanz in Vorstandsetagen und forderte verbindliche Quoten auch für Vorstände, um den sogenannten Trickle-Down-Effekt zu erzielen. Götze argumentierte, dass mehr Frauen in Führungspositionen nicht nur den Betrieben, sondern der gesamten Volkswirtschaft zugutekämen. Sie kritisierte zudem die SPÖ für die Absenkung ihres Frauenanteils im Parlament und forderte eine konsequentere Gleichstellungspolitik. Originalrede

Die Positionen im direkten Vergleich

• Die FPÖ lehnt die Erhöhung der Frauenquote als staatlichen Eingriff in die Wirtschaft strikt ab und sieht darin eine Bevormundung privater Unternehmen, während alle anderen Parteien die Quote als notwendigen Schritt zur Gleichstellung und zur Stärkung der Wirtschaft betrachten.
• ÖVP und NEOS unterstützen die 40-prozentige Quote in Aufsichtsräten, setzen jedoch auf unterschiedliche Gewichtungen: Die ÖVP favorisiert Anreize und keine starre Quote in Vorständen, NEOS sieht Quoten als Teil eines umfassenderen Maßnahmenpakets.
• SPÖ und Grüne fordern neben der Aufsichtsratsquote auch verbindliche Quoten für Vorstände, um die gläserne Decke zu durchbrechen, wobei die Grünen den vorliegenden Kompromiss als unzureichend bewerten.
• Während die FPÖ die wirtschaftliche Relevanz der Quoten infrage stellt, verweisen die anderen Parteien auf Studien und Erfahrungen, die einen positiven Zusammenhang zwischen Frauenanteil und Unternehmenserfolg belegen.
• Die Grünen kritisieren zudem die SPÖ für eine Absenkung ihres Frauenanteils im Parlament, was auf unterschiedliche Ansichten zur praktischen Umsetzung von Gleichstellungspolitik hinweist.

Der Protokollstatus der Reden ist in allen Fällen unklar oder nicht autorisiert, was bei der Bewertung der Aussagen zu berücksichtigen ist.