Debatte über Geschlechterquoten in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen: Die Positionen der fünf Parlamentsparteien im Vergleich

In der parlamentarischen Debatte am 25. März 2026 stand die geplante Erhöhung der Frauenquote in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen im Mittelpunkt. Die Diskussion drehte sich um die Umsetzung der sogenannten Women-on-Boards-Richtlinie, die eine Mindestquote von 40 Prozent für Frauen und Männer vorsieht. Dabei wurden unterschiedliche Positionen zur Notwendigkeit, Ausgestaltung und den Auswirkungen der Quotenregelungen vertreten. Neben der Aufsichtsratsquote wurde auch die Frage einer verbindlichen Frauenquote in Vorständen thematisiert. Die Debatte spiegelte verschiedene Auffassungen über Gleichstellung, wirtschaftliche Effekte und Eingriffe in die Unternehmensautonomie wider.

Gegenstand der Debatte

Die Debatte behandelte den Gesetzentwurf zur Anhebung der Geschlechterquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen auf 40 Prozent für Frauen und Männer. Dabei ging es um die Umsetzung der EU-Richtlinie „Women on Boards“ in österreichisches Recht. Diskutiert wurden die Auswirkungen auf die Wirtschaft, die Rolle von Quoten als Instrument der Gleichstellung sowie mögliche Erweiterungen der Regelungen auf Vorstände. Die Positionen der Parteien reichten von grundsätzlicher Ablehnung staatlicher Eingriffe bis hin zu Forderungen nach verbindlichen Quoten und weiteren Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen.

FPÖ

Dr. Markus Tschank

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Dr. Markus Tschank kritisierte den Gesetzentwurf als ideologisch motivierte Eingriffe in die Privatautonomie und Eigentumsrechte börsennotierter Unternehmen. Er bezeichnete die geplante Quote von 40 Prozent Frauen und 40 Prozent Männern als eine „Genderplanwirtschaft“ und bezweifelte, dass die Geschlechterfrage das vorrangige Problem der Wirtschaft sei. Tschank warnte vor einer weiteren Ausweitung der Quotenregelungen auf Vorstände und sah darin eine unzulässige Bevormundung der Unternehmen durch den Staat. Er argumentierte, dass Qualifikation und Leistung, nicht das Geschlecht, entscheidend sein sollten, und kritisierte die Einschränkung der Aktionärsrechte. Abschließend kündigte er die Ablehnung des Gesetzes durch die FPÖ an.

• Originalrede Dr. Markus Tschank (FPÖ)

ÖVP

Ing. Thomas Elian

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Ing. Thomas Elian betonte die Bedeutung von Frauen in Führungspositionen für die Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit Österreichs. Er verwies auf historische Vorbilder und aktuelle Studien, die den wirtschaftlichen Nutzen von Vielfalt in Unternehmen belegen. Elian unterstützte die Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten auf 40 Prozent und hob hervor, dass die Regelung für alle börsennotierten Unternehmen gelten soll. Gleichzeitig sprach er sich gegen starre Quoten in Vorständen aus und plädierte für Anreize statt Überregulierung. Er lobte die geplanten Maßnahmen als ausgewogenen Schritt, der Chancengerechtigkeit und Transparenz fördere.

• Originalrede Ing. Thomas Elian (ÖVP)

SPÖ

Sabine Schatz

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Sabine Schatz verteidigte die Frauenfördermaßnahmen und kritisierte die ablehnende Haltung der FPÖ als Ausdruck von Angst vor Gleichstellung. Sie hob hervor, dass Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert seien, obwohl sie oft besser qualifiziert seien als Männer. Schatz betonte, dass Quoten notwendig seien, um männlich dominierte Machtstrukturen aufzubrechen. Sie begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie und verwies auf positive Entwicklungen bei staatsnahen Unternehmen. Zudem forderte sie verbindliche Quoten auch für Vorstände, da dort der Frauenanteil besonders gering sei.

• Originalrede Sabine Schatz (SPÖ)

NEOS

Henrike Brandstötter

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Henrike Brandstötter sprach sich grundsätzlich für mehr Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen aus und verwies auf evidenzbasierte Vorteile von Vielfalt in Unternehmen. Sie bezeichnete die Quote als wichtiges Instrument, insbesondere am Anfang, um Ungerechtigkeiten zu beseitigen, betonte jedoch, dass sie keine Allzwecklösung sei. Brandstötter hob hervor, dass weitere Maßnahmen wie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen notwendig seien. Sie verwies auf Erfolge ihrer Partei bei der Erhöhung des Frauenanteils ohne offizielle Quoten und betonte den Willen als entscheidenden Faktor.

• Originalrede Henrike Brandstötter (NEOS)

GRÜNE

Dr. Elisabeth Götze

Foto: Parlamentsdirektion/PHOTO SIMONIS

Dr. Elisabeth Götze begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie, kritisierte jedoch den Kompromiss als zu gering und nur eine Minimalumsetzung. Sie verwies auf die weiterhin geringe Frauenrepräsentanz in Vorständen und forderte verbindliche Quoten für Vorstände mit mindestens drei Mitgliedern, um eine Geschlechterparität sicherzustellen. Götze betonte, dass Aufsichtsräte außerhalb der Unternehmen stünden und der Trickle-Down-Effekt auf die Betriebe nicht funktioniere. Sie verwies auf zahlreiche Studien, die den Nutzen von mehr Frauen in Führungspositionen belegen, und rief zur Zustimmung zu ihrem Vorschlag auf.

• Originalrede Dr. Elisabeth Götze (Grüne)

Die Positionen im direkten Vergleich

• Die FPÖ lehnt die staatliche Quotenregelung grundsätzlich ab und sieht darin einen Eingriff in die Unternehmensautonomie und Eigentümerrechte, während alle anderen Parteien die Maßnahme als notwendig oder zumindest sinnvoll erachten.
• ÖVP und NEOS unterstützen die Erhöhung der Aufsichtsratsquote, setzen aber auf wirtschaftliche Vernunft und Anreize statt auf starre Quoten in Vorständen, wobei NEOS zusätzliche strukturelle Maßnahmen betont.
• SPÖ und Grüne fordern über die Aufsichtsratsquote hinaus verbindliche Quoten für Vorstände, um die geringe Frauenrepräsentanz in den Führungsetagen zu verbessern.
• Grüne kritisieren die Koalitionsregelung als zu minimal und fordern eine stärkere gesetzliche Verankerung der Geschlechterparität in Vorständen.
• NEOS hebt die Bedeutung von Begleitmaßnahmen hervor, um Geschlechterstereotype zu überwinden und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern.

Die vorliegenden Reden sind noch nicht nach § 52 Abs. 2 GOG-NR autorisiert.