Debatte über Geschlechterquoten in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen: Die Positionen der fünf Parlamentsparteien im Vergleich

In der parlamentarischen Debatte am 25. März 2026 stand die geplante Erhöhung der Frauenquote in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen im Mittelpunkt. Die Diskussion drehte sich um die Umsetzung der sogenannten Women-on-Boards-Richtlinie, die eine Mindestquote von 40 Prozent für Frauen und Männer vorsieht. Dabei wurden unterschiedliche Positionen zu den Auswirkungen auf Unternehmen, die Bedeutung von Quotenregelungen und die Frage einer möglichen Ausweitung auf Vorstandsebenen vertreten. Neben der Gleichstellung in Führungspositionen wurde auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Rolle von Geschlechterstereotypen thematisiert. Die Rednerinnen und Redner der fünf vertretenen Parteien brachten jeweils ihre Sichtweisen und Argumente ein, die von wirtschaftsliberalen Bedenken bis hin zu Forderungen nach verbindlicheren Quoten reichten.

Gegenstand der Debatte

Die Debatte befasste sich mit dem Gesellschaftsrechtlichen Leitungspositionengesetz, das die Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen von 30 auf 40 Prozent anheben soll. Diskutiert wurde die Angemessenheit und Wirksamkeit dieser Quote, die Auswirkungen auf die Unternehmensführung und Eigentümerrechte sowie die Frage, ob und wie Quotenregelungen auf Vorstandsebenen ausgeweitet werden sollten. Zudem wurden strukturelle Barrieren für Frauen in Führungspositionen und Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Vielfalt in der Wirtschaft thematisiert.

FPÖ

Dr. Markus Tschank

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Dr. Markus Tschank kritisierte das Gesetz als ideologisch motivierte Eingriffe in die Privatautonomie und Eigentumsrechte von Aktionären. Er bezeichnete die geplante Quote als eine „Genderplanwirtschaft“ und bezweifelte den Nutzen solcher staatlichen Eingriffe in börsennotierte Unternehmen, deren Hauptziel Profit und Shareholder-Value sei. Tschank warnte vor einer weiteren Ausweitung der Quotenregelungen auf Vorstandsebenen und sah darin eine praxisfremde Symbolpolitik, die an den Bedürfnissen der Wirtschaft vorbeigehe. Er kündigte die Ablehnung des Gesetzentwurfs durch die FPÖ an.
Originalrede FPÖ

ÖVP

Ing. Thomas Elian

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Thomas Elian betonte die Bedeutung von Frauen in Führungspositionen für die Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit Österreichs. Er verwies auf historische Vorbilder und argumentierte, dass Vielfalt in Unternehmen wirtschaftliche Vorteile bringe. Die Erhöhung der Quote auf 40 Prozent in Aufsichtsräten sei ein ausgewogener Schritt, der strukturelle Barrieren abbauen helfe. Elian sprach sich gegen starre Quoten in Vorständen aus und plädierte stattdessen für Anreize und ein Stufenmodell bei Sanktionen. Er hob hervor, dass Gleichstellung mit wirtschaftlicher Vernunft verbunden sein müsse.
Originalrede ÖVP

SPÖ

Sabine Schatz

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Sabine Schatz kritisierte die Ablehnung von Frauenfördermaßnahmen durch die FPÖ und verwies auf die anhaltende Unterrepräsentation von Frauen in Machtpositionen. Sie stellte fest, dass Frauen nicht an Qualifikation scheiterten, sondern an männlich dominierten Machtstrukturen. Die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie sei ein wichtiger Schritt, um die gläserne Decke zu durchbrechen. Schatz forderte zudem verbindliche Quoten für Vorstände, da dort Frauen weiterhin stark unterrepräsentiert seien. Sie betonte, dass es um Gleichberechtigung in Entscheidungspositionen gehe.
Originalrede SPÖ

NEOS

Henrike Brandstötter

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Henrike Brandstötter sprach sich grundsätzlich für mehr Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen aus und verwies auf Evidenz, dass diverse Führungsgremien bessere Entscheidungen treffen. Sie sah die Quote als wichtiges Instrument, insbesondere am Anfang, um Ungerechtigkeiten zu beseitigen, betonte aber, dass sie keine Allzweckwaffe sei. Brandstötter hob hervor, dass auch andere Maßnahmen wie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen notwendig seien. Sie verwies auf Erfolge der NEOS ohne offizielle Quote und betonte den Willen als entscheidenden Faktor.
Originalrede NEOS

GRÜNE

Dr. Elisabeth Götze

Foto: Parlamentsdirektion/PHOTO SIMONIS

Elisabeth Götze begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie, kritisierte jedoch den Kompromiss als Minimalvariante. Sie wies auf die weiterhin geringe Frauenrepräsentanz in Vorstandsetagen hin und forderte verbindliche Quoten für Vorstände, um die Chefetagen weiblicher zu machen. Götze betonte, dass die Aufsichtsräte außerhalb der Unternehmen stünden und der Trickle-Down-Effekt in die Betriebe nicht funktioniere. Sie verwies auf zahlreiche Studien, die den Nutzen von mehr Frauen in Führungspositionen belegten, und appellierte an die Zustimmung zu ihrem Vorschlag.
Originalrede Grüne

Die Positionen im direkten Vergleich

• Die FPÖ lehnt die gesetzliche Frauenquote als Eingriff in die Privatautonomie und als ideologische Symbolpolitik ab, während alle anderen Parteien die Quote als notwendigen Schritt zur Gleichstellung sehen.
• ÖVP und NEOS betonen wirtschaftliche Vorteile von Vielfalt und setzen auf ausgewogene, wirtschaftsfreundliche Maßnahmen, wobei die ÖVP starre Quoten für Vorstände ablehnt, NEOS jedoch weitere Maßnahmen zur Förderung von Frauen fordert.
• SPÖ und Grüne fordern verbindliche Quoten auch für Vorstände, um die gläserne Decke zu durchbrechen, wobei die Grünen den vorliegenden Kompromiss als unzureichend kritisieren.
• NEOS hebt die Bedeutung ergänzender Maßnahmen wie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen hervor, um langfristig Gleichstellung zu erreichen.
• Die Debatte zeigt unterschiedliche Gewichtungen zwischen wirtschaftlicher Vernunft, gesellschaftlicher Gleichstellung und unternehmerischer Freiheit.

Der Protokollstatus der Reden ist überwiegend unklar oder nicht autorisiert, weshalb die Aussagen als Positionen der jeweiligen Rednerinnen und Redner dargestellt werden.