Gleichbehandlungsbericht 2024/25: Anstieg der Diskriminierungsfälle in der Privatwirtschaft
Die Gleichbehandlungsanwaltschaft bearbeitete 2024/25 1.975 Diskriminierungsfälle, ein Anstieg von 33 % gegenüber 2022/23.
46 % der Fälle betrafen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, 33 % aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit.
Die GAW fordert unter anderem umfassendere Klagerechte, eine Stärkung der Gleichbehandlungskommission und die Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie.
Die Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) hat im Gleichbehandlungsbericht für die Jahre 2024 und 2025 einen starken Anstieg der Anfragen und Diskriminierungsfälle in der Privatwirtschaft dokumentiert. Insgesamt wurden 9.268 Anfragen bearbeitet, was einem Zuwachs von 31 % gegenüber den Vorjahren entspricht. Davon betrafen 1.975 Fälle Diskriminierungen, ein Anstieg von 33 %.
Fast die Hälfte der Diskriminierungsfälle (46 %) bezog sich auf das Geschlecht, ein Drittel (33 %) auf die ethnische Zugehörigkeit. Die Mehrheit der Fälle (73 %) trat im Arbeitsumfeld auf, wobei ein Viertel dieser Fälle sexuelle Belästigung betraf. Auch Diskriminierungen beim Zugang zu Dienstleistungen und Gütern, insbesondere Rassismus beim Wohnraumzugang und in Lokalen, wurden vermehrt gemeldet.
Die GAW fordert im Bericht umfassendere Klagerechte, eine Stärkung der Gleichbehandlungskommission zur Verkürzung der Verfahrensdauer, höhere Schadenersatzansprüche sowie stärkere Sanktionen bei Pflichtverletzungen von Unternehmen. Zudem spricht sie sich für eine Neuregelung der Karenzzeiten, Anpassungen bei der Vergütung von Mehrstunden von Teilzeitkräften, die Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie und einen Nationalen Aktionsplan gegen Rassismus aus.
Die Gleichbehandlungskommission verzeichnete ebenfalls einen Anstieg der Anträge in ihren drei Senaten, die unterschiedliche Diskriminierungsbereiche abdecken. Trotz Bemühungen zur Verkürzung der Verfahrensdauer gibt es aufgrund der hohen Fallzahlen und Personalsituation längere Wartezeiten und offene Verfahren.
Die GAW betont zudem den gestiegenen Bedarf an Informations- und Sensibilisierungsmaßnahmen, die im Berichtszeitraum um 22 % ausgeweitet wurden und rund 36.000 Personen erreichten. Gleichzeitig sieht sie sich mit personellen und finanziellen Herausforderungen konfrontiert, insbesondere im Hinblick auf neue EU-Mindeststandards für Gleichbehandlungsstellen.
Anstieg von Diskriminierungsfällen in der Privatwirtschaft laut Gleichbehandlungsbericht
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