Debatte über Frauenquoten in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen: Die Positionen der fünf Parlamentsparteien im Vergleich

In der parlamentarischen Debatte am 25. März 2026 stand die geplante Erhöhung der Frauenquote in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen im Mittelpunkt. Die Diskussion drehte sich um die Umsetzung der EU-Richtlinie „Women on Boards“ und die damit verbundenen gesellschaftsrechtlichen Änderungen. Dabei wurden unterschiedliche Positionen zur Notwendigkeit, Ausgestaltung und Wirkung von Quotenregelungen sowie deren Auswirkungen auf Unternehmen und Eigentümerrechte vertreten. Neben der Aufsichtsratsquote wurde auch die Frage einer verbindlichen Frauenquote in Vorständen thematisiert. Die Debatte zeigte ein breites Spektrum an Argumenten von wirtschaftlicher Vernunft über Gleichstellung bis hin zu Kritik an staatlichen Eingriffen in die Unternehmensführung.

Gegenstand der Debatte

Die Debatte befasste sich mit dem Entwurf eines Gesellschaftsrechtlichen Leitungspositionengesetzes, das eine Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen von bisher 30 auf 40 Prozent vorsieht. Dabei wurde auch die Umsetzung der EU-Richtlinie „Women on Boards“ diskutiert. Ein weiterer Diskussionspunkt war die Frage, ob und wie verbindliche Quoten für Vorstände eingeführt werden sollen. Die Rednerinnen und Redner erörterten die Auswirkungen auf die Unternehmenspraxis, die Rechte der Aktionäre sowie die Bedeutung von Vielfalt und Gleichstellung in Führungspositionen.

FPÖ

Dr. Markus Tschank

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Dr. Markus Tschank kritisierte das geplante Gesetz als ideologisch motivierte Eingriffe in die Privatautonomie und Eigentumsrechte börsennotierter Unternehmen. Er bezeichnete die Erhöhung der Quote auf 40 Prozent Frauen und 40 Prozent Männer als „Genderplanwirtschaft“ und bezweifelte den Nutzen solcher Vorgaben für die Wirtschaft. Tschank warnte vor einer weiteren Ausweitung der Quotenregelungen auf Vorstände und sah darin eine unzulässige Bevormundung der Unternehmen durch den Staat. Er betonte, dass in börsennotierten Gesellschaften die Interessen der Aktionäre und der Profit im Vordergrund stehen müssten, nicht Geschlechterquoten. Das Gesetz gehe an den Bedürfnissen der Wirtschaft vorbei und werde von der FPÖ abgelehnt.
Originalrede FPÖ – Dr. Markus Tschank

ÖVP

Ing. Thomas Elian

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Ing. Thomas Elian sprach sich für die Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten aus und hob die Bedeutung von Vielfalt für die Wettbewerbsfähigkeit Österreichs hervor. Er verwies auf die historische Vorbildfunktion von Maria Theresia und betonte, dass Gleichstellung mit wirtschaftlicher Vernunft verbunden sein müsse. Elian argumentierte, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen wirtschaftlich erfolgreicher und attraktiver für Fachkräfte seien. Er befürwortete die Quote von 40 Prozent für Frauen und Männer in Aufsichtsräten, lehnte jedoch starre Quoten in Vorständen ab und setzte stattdessen auf Anreize und transparente Berichtspflichten. Das Gesetz sei ein ausgewogener Schritt zur Stärkung der Chancengerechtigkeit und des Wirtschaftsstandorts.
Originalrede ÖVP – Ing. Thomas Elian

SPÖ

Sabine Schatz

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Sabine Schatz betonte die Notwendigkeit von Frauenfördermaßnahmen und Quoten, um männlich dominierte Machtstrukturen aufzubrechen. Sie verwies auf die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen trotz guter Qualifikation und forderte eine verbindliche Frauenquote von 40 Prozent in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen. Schatz hob hervor, dass Quoten bereits Wirkung zeigten und nannte die 50-prozentige Frauenquote in staatsnahen Unternehmen als positives Beispiel. Sie sprach sich zudem für eine verbindliche Quote in Vorständen aus, da dort der Frauenanteil mit rund 13 Prozent sehr gering sei. Ziel sei eine gleichberechtigte Repräsentanz in allen Entscheidungsgremien.
Originalrede SPÖ – Sabine Schatz

NEOS

Henrike Brandstötter

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Henrike Brandstötter unterstützte die Frauenquote in Aufsichtsräten als wichtigen Schritt, betonte jedoch, dass Quoten allein nicht alle Probleme lösen. Sie verwies auf die Bedeutung weiterer Maßnahmen wie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen. Brandstötter hob die evidenzbasierte Argumentation ihrer Partei hervor, wonach Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen erfolgreicher seien. Sie stellte heraus, dass die NEOS auch ohne offizielle Quoten in verschiedenen Regionen hohe Frauenanteile vorweisen können. Die Quote sei ein Mittel unter mehreren, um Gleichstellung zu fördern.
Originalrede NEOS – Henrike Brandstötter

GRÜNE

Dr. Elisabeth Götze

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Dr. Elisabeth Götze begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie als Chance, die männlich dominierte Führungsebene in Unternehmen zu verändern. Sie kritisierte jedoch, dass die Koalition nur eine Mindestquote von 40 Prozent in Aufsichtsräten vorsehe und keine verbindliche Quote für Vorstände einführe. Götze verwies auf die geringe Frauenrepräsentanz in Vorständen und forderte, dass börsennotierte Unternehmen mit mindestens drei Vorstandsmitgliedern mindestens eine Frau und einen Mann haben müssen. Sie betonte den Nutzen für Betriebe und Volkswirtschaft und sprach sich gegen das Argument aus, dass es sich um eine übermäßige staatliche Einmischung handele.
Originalrede Grüne – Dr. Elisabeth Götze

Die Positionen im direkten Vergleich

• Die FPÖ lehnt das Gesetz als Eingriff in die Privatautonomie und Eigentumsrechte ab und sieht darin eine ideologische Symbolpolitik ohne wirtschaftlichen Nutzen.
• ÖVP und NEOS unterstützen die Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten, setzen jedoch auf wirtschaftliche Vernunft und Anreize statt starre Quoten in Vorständen.
• SPÖ und Grüne fordern neben der Aufsichtsratsquote auch verbindliche Quoten für Vorstände, um die gläserne Decke zu durchbrechen.
• NEOS betonen, dass Quoten nur ein Teil eines umfassenderen Maßnahmenpakets sein sollten, das auch Vereinbarkeit und Stereotypen adressiert.
• Grüne kritisieren den Kompromiss der Koalition als unzureichend und plädieren für weitergehende Regelungen zur Frauenrepräsentanz in Führungsgremien.

Die vorliegenden Reden sind noch nicht nach § 52 Abs. 2 GOG-NR autorisiert.