Debatte über Frauenquoten in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen: Die Positionen der fünf Parlamentsparteien im Vergleich

In der parlamentarischen Debatte am 25. März 2026 stand die geplante Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen im Mittelpunkt. Dabei wurde das vorliegende Gesellschaftsrechtliche Leitungspositionengesetz diskutiert, das eine Mindestquote von 40 Prozent für Frauen und Männer in Aufsichtsräten vorsieht. Die Rednerinnen und Redner thematisierten neben der Umsetzung der EU-Richtlinie „Women on Boards“ auch die Frage der Frauenrepräsentanz in Vorstandsetagen. Während die einen die Quote als wichtigen Schritt zur Gleichstellung und zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Österreichs sehen, kritisierten andere das Gesetz als Eingriff in die Privatautonomie und als Symbolpolitik. Die Debatte zeigte unterschiedliche Perspektiven auf die Wirksamkeit von Quotenregelungen und die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen.

Gegenstand der Debatte

Die Diskussion drehte sich um die geplante Anhebung der Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen von 30 auf 40 Prozent. Zudem wurde die Frage erörtert, ob und wie Quotenregelungen auch für Vorstände eingeführt werden sollten. Die Rednerinnen und Redner bezogen sich auf die Umsetzung der EU-Richtlinie „Women on Boards“ und diskutierten die Auswirkungen auf Unternehmen, Aktionärsrechte und die Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen. Dabei wurden sowohl wirtschaftliche Argumente als auch gesellschaftspolitische Aspekte thematisiert.

FPÖ

Dr. Markus Tschank

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Dr. Markus Tschank kritisierte das Gesetz als ideologisch motivierte Eingriffe in die Privatautonomie und Eigentumsrechte von Aktionären. Er bezeichnete die geplante Quote von 40 Prozent Frauen und 40 Prozent Männern als überzogen und warnte vor einer „Genderplanwirtschaft“. Tschank betonte, dass in börsennotierten Unternehmen Profit und Shareholder-Value im Vordergrund stehen sollten, nicht Geschlechterquoten. Er äußerte Bedenken, dass das Gesetz auch auf Vorstände ausgeweitet werden könnte, was er als praxisfremd und schädlich für die Wirtschaft ansah. Abschließend kündigte er die Ablehnung des Gesetzentwurfs durch die FPÖ an.
Originalrede FPÖ – Dr. Markus Tschank

ÖVP

Ing. Thomas Elian

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Ing. Thomas Elian sprach sich für das Gesetz als wichtigen Schritt zur Nutzung des gesamten Potenzials des Wirtschaftsstandorts Österreich aus. Er verwies auf historische Vorbilder wie Maria Theresia und betonte, dass Gleichstellung mit wirtschaftlicher Vernunft verbunden sein müsse. Elian hob hervor, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungsgremien wirtschaftlich erfolgreicher und attraktiver für Fachkräfte seien. Er befürwortete die Erhöhung der Quote auf 40 Prozent in Aufsichtsräten, sprach sich jedoch gegen starre Quoten in Vorständen aus und plädierte für Anreize statt Überregulierung. Er lobte die geplanten Sanktionen mit Augenmaß und die neuen Berichtspflichten zur Transparenz.
Originalrede ÖVP – Ing. Thomas Elian

SPÖ

Sabine Schatz

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Sabine Schatz betonte die Notwendigkeit von Frauenfördermaßnahmen, um männlich dominierte Machtstrukturen aufzubrechen. Sie verwies auf die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen trotz guter Qualifikation und forderte verbindliche Quotenregelungen auch für Vorstände. Schatz hob hervor, dass die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie einen wichtigen Schritt darstelle und verwies auf positive Entwicklungen bei staatsnahen Unternehmen. Sie widersprach der Kritik, Quoten führten zu wirtschaftlichen Problemen, und unterstrich die Bedeutung von gemischten Teams für den Erfolg. Abschließend forderte sie eine gleichberechtigte Repräsentanz von Frauen in allen Entscheidungsgremien.
Originalrede SPÖ – Sabine Schatz

NEOS

Henrike Brandstötter

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Henrike Brandstötter befürwortete die Frauenquote in Aufsichtsräten als wichtiges Instrument, um Ungerechtigkeiten zu beseitigen, betonte jedoch, dass Quoten allein nicht ausreichen. Sie forderte ergänzende Maßnahmen wie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen. Brandstötter verwies auf erfolgreiche Beispiele ohne offizielle Quote in verschiedenen Bundesländern und betonte die Bedeutung des Willens zur Gleichstellung. Sie sprach sich für eine evidenzbasierte Politik aus und hob die Vorteile von mehr Frauen in Leitungspositionen hervor.
Originalrede NEOS – Henrike Brandstötter

GRÜNE

Dr. Elisabeth Götze

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Dr. Elisabeth Götze kritisierte die SPÖ für die Unterschreitung der 40-Prozent-Quote bei weiblichen Abgeordneten und betonte die weiterhin männlich dominierte Führungsebene in österreichischen Unternehmen. Sie begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie als Chance, die Situation in Vorstandsetagen zu verbessern, kritisierte jedoch den Kompromiss als Minimalvariante. Götze forderte verbindliche Quoten auch für Vorstände, um den sogenannten Trickle-Down-Effekt zu erzielen und die Gleichstellung in den Betrieben voranzutreiben. Sie verwies auf zahlreiche Studien, die den Nutzen von mehr Frauen in Führungspositionen belegen.
Originalrede Grüne – Dr. Elisabeth Götze

Die Positionen im direkten Vergleich

• Die FPÖ lehnt die Quote als Eingriff in die Privatautonomie und als wirtschaftsschädlich ab, während alle anderen Parteien die Quote als notwendigen Schritt zur Gleichstellung und zur Stärkung der Wirtschaft sehen.
• ÖVP und NEOS betonen wirtschaftliche Vorteile und die Notwendigkeit von Anreizen und ergänzenden Maßnahmen, lehnen jedoch starre Quoten für Vorstände ab oder sehen diese als weniger dringlich.
• SPÖ und Grüne fordern verbindliche Quoten auch für Vorstände und sehen die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie als unzureichend, um die gläserne Decke zu durchbrechen.
• NEOS hebt die Bedeutung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen hervor, die über Quoten hinausgehen.
• Die Grünen kritisieren den Minimalumsetzungskompromiss der Koalition und fordern eine stärkere gesetzliche Verankerung der Gleichstellung in Führungsgremien.

Die vorliegenden Reden sind noch nicht nach § 52 Abs. 2 GOG-NR autorisiert.