Debatte über Geschlechterquoten in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen: Die Positionen der fünf Parlamentsparteien im Vergleich

In der parlamentarischen Debatte am 25. März 2026 stand die geplante Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen im Mittelpunkt. Die Diskussion drehte sich um die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie, die eine Mindestquote von 40 Prozent für Frauen und Männer vorsieht. Dabei wurden unterschiedliche Perspektiven auf die Notwendigkeit, die Auswirkungen und die Ausgestaltung der Quotenregelungen deutlich. Neben der Aufsichtsratsquote wurde auch die Frage nach verbindlichen Quoten für Vorstände thematisiert. Die Rednerinnen und Redner bezogen sich auf wirtschaftliche, gesellschaftliche und rechtliche Aspekte sowie auf die Bedeutung von Vielfalt und Chancengleichheit in Führungspositionen.

Gegenstand der Debatte

Die Debatte behandelte den Gesetzentwurf zur Erhöhung der Geschlechterquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen von 30 auf 40 Prozent. Diskutiert wurden die Auswirkungen auf die Unternehmensführung, die Bedeutung von Vielfalt für den Wirtschaftsstandort Österreich sowie die Frage, ob und wie Quotenregelungen auch auf Vorstände ausgeweitet werden sollten. Die Parteien nahmen unterschiedliche Positionen zu den Eingriffen in die Privatautonomie, zur Wirksamkeit von Quoten und zu ergänzenden Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen ein.

FPÖ

Dr. Markus Tschank

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Dr. Markus Tschank kritisierte den Gesetzentwurf als ideologisch motivierte Eingriffe in die Privatautonomie und Eigentumsrechte börsennotierter Unternehmen. Er bezeichnete das Gesetz als „Genderplanwirtschaft“ und bemängelte, dass nicht Qualifikation, sondern das Geschlecht zum entscheidenden Kriterium werde. Er warnte vor einer weiteren Ausweitung auf Vorstände und sah darin eine praxisfremde Symbolpolitik, die an den Bedürfnissen der Wirtschaft vorbeigehe. Die FPÖ lehnt das Gesetz ab und sieht darin eine unnötige staatliche Regulierung, die den Shareholder-Value und die freie Marktwirtschaft beeinträchtigt.
Originalrede FPÖ

ÖVP

Ing. Thomas Elian

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Ing. Thomas Elian befürwortete die Erhöhung der Frauenquote als wichtigen Schritt zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Österreich. Er verwies auf historische Vorbilder und betonte, dass Vielfalt in Führungsgremien wirtschaftliche Vorteile bringe. Die ÖVP setzt auf klare Rahmenbedingungen, die strukturelle Barrieren abbauen, ohne starre Quoten in Vorständen einzuführen. Stattdessen sollen Anreize und ein Stufenmodell bei Sanktionen für die Umsetzung sorgen. Er hob die Bedeutung von Transparenz und Planbarkeit hervor und sah im Gesetz eine ausgewogene Maßnahme zur Förderung von Chancengerechtigkeit.
Originalrede ÖVP

SPÖ

Sabine Schatz

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Sabine Schatz argumentierte, dass Frauen in Führungspositionen weiterhin stark unterrepräsentiert seien, obwohl sie oft besser qualifiziert seien. Sie betonte, dass Quoten notwendig seien, um männlich dominierte Machtstrukturen aufzubrechen und Frauen in Entscheidungspositionen zu bringen. Die SPÖ unterstützt die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie und fordert darüber hinaus verbindliche Quoten für Vorstände, da dort der Frauenanteil besonders gering sei. Sie verwies auf positive Erfahrungen mit Quoten in staatsnahen Unternehmen und wies Kritik an Frauenfördermaßnahmen zurück.
Originalrede SPÖ

NEOS

Henrike Brandstötter

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Henrike Brandstötter befürwortete die Frauenquote in Aufsichtsräten als wichtigen Schritt, betonte jedoch, dass Quoten allein nicht ausreichen. Sie verwies auf die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen wie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen. Die NEOS setzen auf evidenzbasierte Politik und sehen in Vielfalt einen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Gleichzeitig verwies Brandstötter auf Beispiele aus der eigenen Partei, die auch ohne Quoten hohe Frauenanteile erreicht.
Originalrede NEOS

GRÜNE

Dr. Elisabeth Götze

Foto: Parlamentsdirektion/PHOTO SIMONIS

Dr. Elisabeth Götze begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie, kritisierte jedoch, dass die Koalition nur den Minimalstandard umsetze. Sie forderte verbindliche Quoten auch für Vorstände, da die Aufsichtsratsquote allein nicht zu einer Veränderung in den Unternehmen führe. Die Grünen sehen in der Erhöhung der Frauenanteile einen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Gewinn und verwiesen auf zahlreiche Studien, die dies belegen. Zudem kritisierte sie die SPÖ für eine Verringerung des Frauenanteils in ihren eigenen Reihen.
Originalrede Grüne

Die Positionen im direkten Vergleich

• Die FPÖ lehnt die Frauenquote als staatlichen Eingriff in die Wirtschaft und Privatautonomie ab und sieht darin eine ideologische Symbolpolitik.
• ÖVP und NEOS unterstützen die Erhöhung der Aufsichtsratsquote, setzen jedoch auf wirtschaftliche Vernunft, Anreize und ergänzende Maßnahmen statt auf starre Quoten in Vorständen.
• SPÖ und Grüne fordern neben der Aufsichtsratsquote auch verbindliche Quoten für Vorstände, um die gläserne Decke zu durchbrechen und eine gleichberechtigte Repräsentanz zu erreichen.
• NEOS betonen die Bedeutung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen als Ergänzung zur Quote.
• Die Grünen kritisieren die Koalition für eine zu geringe Umsetzung und fordern weitergehende Maßnahmen.

Die vorliegenden Reden sind noch nicht nach § 52 Abs. 2 GOG-NR autorisiert.