Debatte über Geschlechterquoten in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen: Die Positionen der fünf Parlamentsparteien im Vergleich

In der parlamentarischen Debatte am 25. März 2026 stand die geplante Erhöhung der Frauenquote in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen im Mittelpunkt. Dabei ging es nicht nur um die konkrete Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie mit einer 40-prozentigen Geschlechterquote, sondern auch um die Frage, ob und wie Quotenregelungen auf Vorstandsebene eingeführt werden sollten. Die Rednerinnen und Redner der fünf vertretenen Parteien diskutierten unterschiedliche Aspekte wie wirtschaftliche Auswirkungen, gesellschaftliche Notwendigkeiten, Eingriffe in die Unternehmensautonomie und die Bedeutung von Vielfalt für die Wettbewerbsfähigkeit. Während die einen die Quote als wichtigen Schritt zur Gleichstellung und zur Nutzung des gesamten Potenzials der Wirtschaft sehen, kritisierten andere die staatliche Regulierung als ideologisch motiviert und praxisfern.

Gegenstand der Debatte

Die Debatte bezog sich auf das Gesellschaftsrechtliche Leitungspositionengesetz, das eine Anhebung der Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen von bisher 30 auf 40 Prozent vorsieht. Zudem wurde die Frage erörtert, ob Quotenregelungen auch für Vorstände notwendig und sinnvoll sind. Die Diskussion umfasste sowohl die rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen als auch gesellschaftspolitische und kulturelle Aspekte der Gleichstellung in Führungspositionen.

FPÖ

Dr. Markus Tschank

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Dr. Markus Tschank kritisierte das Gesetz als eine von der Regierung verordnete „Genderplanwirtschaft“, die tief in die Privatautonomie und Eigentumsrechte der Aktionäre eingreife. Er bezeichnete die Mindestquote von 40 Prozent für Frauen und Männer als ideologisch motivierte Symbolpolitik, die an den Bedürfnissen der Wirtschaft vorbeigehe. Tschank warnte vor einer weiteren Ausweitung der Quotenregelungen auf Vorstände und sah darin eine unzulässige Einmischung des Staates in private Unternehmen. Für ihn sollten Qualifikation und Leistung, nicht das Geschlecht, entscheidend sein. Er kündigte die Ablehnung des Gesetzentwurfs durch die FPÖ an.

• Originalrede Dr. Markus Tschank (FPÖ)

ÖVP

Ing. Thomas Elian

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Ing. Thomas Elian betonte die historische Bedeutung von Frauen in Führungspositionen und argumentierte, dass Vielfalt in Unternehmen ein Wettbewerbsvorteil sei. Er unterstützte die Anhebung der Frauenquote auf 40 Prozent in Aufsichtsräten als wichtigen Schritt zur Nutzung des gesamten Talentspektrums und zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Österreich. Elian sprach sich gegen starre Quoten in Vorständen aus und plädierte stattdessen für Anreize und ein Stufenmodell bei Sanktionen. Er hob hervor, dass Gleichstellung wirtschaftliche Vernunft erfordere und nicht als ideologisches Projekt verstanden werden dürfe.

• Originalrede Ing. Thomas Elian (ÖVP)

SPÖ

Sabine Schatz

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Sabine Schatz stellte die anhaltende Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen als Folge männlich dominierter Machtstrukturen dar. Sie befürwortete Quotenregelungen als notwendige Frauenfördermaßnahmen, um diese Strukturen aufzubrechen. Die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie mit einer 40-prozentigen Quote in Aufsichtsräten wurde als Schritt zur Gleichstellung begrüßt. Schatz forderte zudem verbindliche Quoten für Vorstände, da dort Frauen mit rund 13 Prozent weiterhin stark unterrepräsentiert seien. Sie sah in der Quote ein Mittel, um die gläserne Decke zu durchbrechen und eine gleichberechtigte Repräsentanz in Entscheidungsgremien zu erreichen.

• Originalrede Sabine Schatz (SPÖ)

NEOS

Henrike Brandstötter

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Henrike Brandstötter sprach sich grundsätzlich für mehr Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen aus und verwies auf evidenzbasierte Studien, die positive Effekte von Vielfalt auf Unternehmen belegen. Sie betrachtete die Quote als wichtiges Instrument, insbesondere am Anfang, um Ungerechtigkeiten zu beseitigen, betonte jedoch, dass sie keine Allzwecklösung sei. Brandstötter hob hervor, dass weitere Maßnahmen wie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen notwendig seien. Sie verwies auf Erfolge der NEOS ohne offizielle Quote als Beispiel für eine gelungene Förderung von Frauen.

• Originalrede Henrike Brandstötter (NEOS)

GRÜNE

Dr. Elisabeth Götze

Foto: Parlamentsdirektion/PHOTO SIMONIS

Dr. Elisabeth Götze kritisierte, dass die SPÖ trotz der Debatte um Gleichstellung aktuell einen Mann nachrücken lasse und damit die Frauenquote im Parlament senke. Sie bezeichnete die Chefetagen börsennotierter Unternehmen als weiterhin stark männlich dominiert und begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie als Chance, diese Situation zu verbessern. Götze forderte eine verbindliche Quote auch für Vorstände, um den sogenannten Trickle-Down-Effekt zu erzielen und die Führungsebene insgesamt weiblicher zu gestalten. Sie verwies auf zahlreiche Studien, die den Nutzen von mehr Frauen in Führungspositionen belegen.

• Originalrede Dr. Elisabeth Götze (Grüne)

Die Positionen im direkten Vergleich

• Die FPÖ lehnt die staatliche Quotenregelung als Eingriff in die Privatautonomie und als ideologisch motivierte Symbolpolitik ab und warnt vor einer Ausweitung auf Vorstände.
• ÖVP und NEOS unterstützen die Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten, setzen jedoch auf wirtschaftliche Vernunft, Anreize und ergänzende Maßnahmen statt auf starre Quoten in Vorständen.
• SPÖ und Grüne befürworten neben der Aufsichtsratsquote auch verbindliche Quoten für Vorstände, um die gläserne Decke zu durchbrechen und die Gleichstellung in den Führungsetagen zu fördern.
• Während alle außer der FPÖ den Nutzen von Vielfalt und Frauenförderung betonen, unterscheiden sich die Parteien in der Bewertung des staatlichen Eingriffs und der Ausgestaltung der Quotenregelungen.
• Die Debatte zeigt eine Spannbreite von Positionen zwischen wirtschaftsliberalen und sozialpolitischen Ansätzen zur Gleichstellung in der Wirtschaft.

Die vorliegenden Reden sind noch nicht nach § 52 Abs. 2 GOG-NR autorisiert.