Debatte über Geschlechterquoten in Aufsichtsräten und Vorständen börsennotierter Unternehmen: Die Positionen der fünf Parlamentsparteien im Vergleich

In der parlamentarischen Debatte am 25. März 2026 stand die geplante Erhöhung der Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen im Mittelpunkt. Die Diskussion drehte sich um die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie, die eine Mindestquote von 40 Prozent Frauen und Männern vorsieht. Neben der Frage der Quotenhöhe wurden auch die Auswirkungen auf die Unternehmensführung, die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf thematisiert. Zudem wurde kontrovers über die Ausweitung der Quotenregelungen auf Vorstandsebenen debattiert. Die Rednerinnen und Redner der fünf vertretenen Parteien brachten unterschiedliche Perspektiven ein, die von grundsätzlicher Ablehnung staatlicher Eingriffe bis hin zu Forderungen nach verbindlicheren Maßnahmen reichten.

Gegenstand der Debatte

Die Debatte behandelte das Gesellschaftsrechtliche Leitungspositionengesetz, das die Frauenquote in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen von bisher 30 auf 40 Prozent anheben soll. Dabei wurde auch die Frage diskutiert, ob und in welchem Umfang Quotenregelungen auf Vorstände ausgeweitet werden sollten. Die Rednerinnen und Redner setzten sich mit den wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und rechtlichen Aspekten der Quotenregelung auseinander, insbesondere mit deren Auswirkungen auf die Unternehmensautonomie, die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Wettbewerbsfähigkeit österreichischer Unternehmen.

FPÖ

Dr. Markus Tschank

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Dr. Markus Tschank kritisierte das Gesetz als ideologisch motivierte Eingriff in die Privatautonomie und Eigentumsrechte von Aktionären. Er bezeichnete die geplante Quote von 40 Prozent Frauen und Männern als „Genderplanwirtschaft“ und bezweifelte den Nutzen solcher Regelungen für börsennotierte Unternehmen, deren Hauptziel Profit und Shareholder-Value sei. Tschank warnte vor einer möglichen Ausweitung der Quotenregelung auf Vorstände und sah darin eine unzulässige staatliche Einmischung in die Wirtschaft. Er argumentierte, dass Qualifikation und Leistung statt Geschlecht die Kriterien für Führungspositionen sein sollten und kündigte die Ablehnung des Gesetzentwurfs durch die FPÖ an.
Originalrede FPÖ – Dr. Markus Tschank

ÖVP

Ing. Thomas Elian

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Ing. Thomas Elian befürwortete die Erhöhung der Frauenquote als wichtigen Schritt zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Österreich. Er verwies auf die historische Bedeutung von Frauen in Führungspositionen und betonte, dass Vielfalt in Unternehmen wirtschaftliche Vorteile bringe. Elian hob hervor, dass das Gesetz für Aufsichtsräte gilt, nicht jedoch für Vorstände, um Überregulierung zu vermeiden. Er sprach sich für Anreize statt strenger Sanktionen aus und betonte die Bedeutung von Transparenz und Planbarkeit für Unternehmen. Für ihn ist Gleichstellung eine Frage wirtschaftlicher Vernunft und kein ideologisches Projekt.
Originalrede ÖVP – Ing. Thomas Elian

SPÖ

Sabine Schatz

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Sabine Schatz verteidigte die Frauenfördermaßnahmen als notwendig, um männlich dominierte Machtstrukturen aufzubrechen. Sie betonte, dass Frauen nicht an Qualifikation scheiterten, sondern an strukturellen Barrieren. Die SPÖ-Abgeordnete hob hervor, dass die Frauenquote in Aufsichtsräten bereits Wirkung zeige und forderte eine verbindliche Quote auch für Vorstände, da dort der Frauenanteil mit rund 13 Prozent weiterhin sehr gering sei. Schatz argumentierte, dass Quotenregelungen ein Schritt zur Gleichberechtigung und zur besseren Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen seien. Sie warnte vor den von der FPÖ gezeichneten Untergangsszenarien und verwies auf die positiven Erfahrungen mit gemischten Teams.
Originalrede SPÖ – Sabine Schatz

NEOS

Henrike Brandstötter

Foto: Parlamentsdirektion/Thomas Topf

Henrike Brandstötter unterstützte die Frauenquote in Aufsichtsräten als wichtigen Anfang, betonte jedoch, dass Quoten allein nicht alle Probleme lösen. Sie verwies auf die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen wie bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen. Brandstötter hob hervor, dass NEOS auch ohne offizielle Quoten Erfolge bei der Frauenrepräsentanz vorweisen können. Sie plädierte für eine evidenzbasierte Politik, die Vielfalt als Wert erkennt und gleichzeitig die Bedeutung von Willen und Chancen betont.
Originalrede NEOS – Henrike Brandstötter

GRÜNE

Dr. Elisabeth Götze

Foto: Parlamentsdirektion/PHOTO SIMONIS

Dr. Elisabeth Götze begrüßte die Umsetzung der Women-on-Boards-Richtlinie, kritisierte jedoch den Kompromiss als zu gering und nur eine Minimalumsetzung. Sie verwies auf die weiterhin geringe Frauenrepräsentanz in Vorstandsetagen börsennotierter Unternehmen und forderte verbindliche Quoten auch für Vorstände, um die gläserne Decke zu durchbrechen. Götze betonte, dass die Maßnahme nicht als Eingriff in Unternehmen, sondern als wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Nutzen zu sehen sei. Sie kritisierte zudem die SPÖ, die aktuell einen Mann nachrücken lasse und damit die Frauenquote im Parlament leicht unterschreite.
Originalrede Grüne – Dr. Elisabeth Götze

Die Positionen im direkten Vergleich

• Die FPÖ lehnt die staatliche Quotenregelung grundsätzlich ab und sieht darin eine unzulässige Einmischung in die Wirtschaft und Verletzung von Eigentumsrechten.
• ÖVP und NEOS unterstützen die Frauenquote in Aufsichtsräten, setzen aber auf wirtschaftliche Vernunft, Anreize und ergänzende Maßnahmen statt strenger Regulierung, wobei NEOS zusätzlich auf die Notwendigkeit weiterer gesellschaftlicher Veränderungen hinweist.
• SPÖ und Grüne befürworten verbindliche Quotenregelungen und fordern darüber hinaus eine Ausweitung auf Vorstandsebenen, um die Gleichstellung in Führungspositionen weiter voranzutreiben.
• Während die SPÖ die Quote als Mittel zur Überwindung männlich dominierter Machtstrukturen sieht, betont die ÖVP vor allem die wirtschaftlichen Vorteile von Vielfalt.
• Die Grünen kritisieren den vorliegenden Gesetzesentwurf als unzureichend und fordern eine konsequentere Umsetzung der Gleichstellung in Unternehmen.

Die vorliegenden Reden sind noch nicht nach § 52 Abs. 2 GOG-NR autorisiert.